香港擬定男士享有3日侍產假
2012年11月29日 來源：中國新聞網
據香港《文匯報》報道，香港勞工顧問委員會日前通過設立3天男士侍產假，特首梁振英27日早晨出席行政會議前表示，在特首政綱中已建議在香港推行家庭友善政策，包括設立侍產假。而目前政府做法較政綱更進一步，透過立法形式要求雇主向男士提供3日侍產假，他對此表示十分歡迎。
政綱倡“家庭友善”政策
梁振英競選政綱中，強調家庭是社會重要單元，亦是個人成長搖籃，和諧家庭關系可抵御逆境，令社會穩定，故建議訂立以“家庭友善”社會為政策目標的明確家庭政策，由政府帶頭推動“家庭友善”工作環境，例如設立男士侍產假、提供靈活上班時間、適當讓雇員選擇在家工作。他認為，“家庭友善”政策有助提高員工歸屬感，平衡工作和家庭需要。
新聞追溯：
港府已為公務員提供5天侍產假
今年三八婦女節，有調查顯示，"九成受訪者贊成為男性雇員提供有薪侍產假，但只有一成多的雇主提供了這項福利"。在香港討論多時的男士有薪侍產假，終于有了突破。近日，勞顧會通過建議，決定立法推行有薪侍產假。屆時，香港的所有男士(除公務員外)可以獲得3天侍產假，其間可領80%薪酬。
早在今年4月，港府已向香港公務員提供了五天的有薪侍產假。即在嬰兒出生前入職公務員夠40個星期的男士，在嬰兒出生后8個星期之內可有5天的有薪侍產假，據悉，至今已有1000多名公務員受惠。
非婚生與境外出生者享有這項政策嗎？
香港勞顧會12名委員曾就日數及立法問題展開激辯，最后通過設立3天的男士有薪侍產假，男士所得薪金與女士產假一樣。政府以每年4萬名嬰兒出生來計算，實行3日至5日的侍產假，整體勞工成本是1億港元至4億港元，占人工總開支的0.02%，影響輕微。
對于非婚生子女以及嬰兒在香港境外出生的男士是否可以享受有薪侍產假？答案是肯定的。據悉，勞顧會討論后認為，若不將其包括在內，有可能觸犯《性別歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》。但具體的細節則需等到正式立法后再確定。
勞工及福利局局長張建宗表示，雖然雇員的侍產假只有3天未能與公務員看齊，但他認為，勞顧會同意就此立法，已是"可喜的第一步"。他強調，相關的建議已顧及中小企的承受能力及社會整體競爭力，并同時顧及到家庭友善措施。
女職工產假延長至98天 相關待遇將更規范
4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。
草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。
關于產假天數和產假待遇
一是參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周(第七條第一款)。
二是參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假(第七條第二款)。
三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付(第八條)。
延伸閱讀：
沈陽“特殊產婦增60天產假”列入合同
懷孕7個月以上的女職工，每班應給予1小時的休息時間；孩子不滿1周歲，企業要給女職工1小時哺乳時間；特殊產婦增加60天產假……繼今年4月末國家公布施行《女職工勞動保護特別規定》后，沈陽于近日公布了《沈陽市女職工特殊權益保護專項集體合同》
英國擬頒布新法規允許女子將產假轉移給丈夫
據報道，英國女王將在國會開幕大典上宣布一項明年的新法規，即婦女可以將產假轉移給丈夫，以提前回到工作崗位，養家糊口的同時不用擔心孩子無人看管。按照現有的產假政策，英國婦女最多可以休一年的產假。
此外，新規定還在尋求更寬松靈活的工作制度，以方便父母照顧幼年的孩子。
按照現有的產假政策，英國婦女最多可以休一年的產假。在最初的6周，產婦的薪水按照每周平均工資的90%發放。另外的33周中，薪水或仍為周薪的90%，或最低每周135.45英鎊(約合1376.52元人民幣)。
各國產假大揭底：捷克休3年 美國最無情
挪威奶爸 必休12周
1993年，挪威首次規定男性必須休育兒假，當時為4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。據挪威媒體報道，如今有90%的父親都休育兒假。中歐國家也許是立法規定最長"育兒假"的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從國家政府獲得補助，頭兩年的補助為256歐元/月，此后為164.22歐元/月。奧地利的育兒假也與上述兩個國家類似，母親可以自由選擇1~3年的育兒假。
瑞典法律規定，每生育一個子女都享有16個月(480天)帶薪產假
期間的費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪W水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。
美國 無情產假12周不帶薪
在美國，1993年實施的《家庭與醫療假法》規定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產假各為12周，但這個假期還附設了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，美國有超過半數的新媽媽在生育后6周即恢復工作了。
日本 父母親一方可選擇休一年的無薪育兒假
日本帶薪產假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長多2個月。
?京公網安備110102000421號