企業(yè)員工福利保障指數(shù)出爐
2012年12月6日 來(lái)源：中國(guó)廣播網(wǎng)
中廣網(wǎng)北京12月6日消息（記者柴華）據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，十八大報(bào)告提出，要將提升民眾的“幸福感”作為執(zhí)政的重要目標(biāo)，對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，幸福感與生活的各項(xiàng)保障是分不開的。咱們找工作的時(shí)候，一家單位的待遇如何，除了工資之外，福利如何，肯定是一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
昨天（5日），平安養(yǎng)老保險(xiǎn)和中華全國(guó)總工會(huì)直屬中國(guó)工運(yùn)研究所聯(lián)合發(fā)布了“中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)”，這是我國(guó)首個(gè)聚焦企業(yè)員工福利保障的指數(shù)研究報(bào)告。
據(jù)了解，這個(gè)“中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)”首次的調(diào)研范圍涵蓋了中國(guó)內(nèi)地30個(gè)省（區(qū)市）、64座大中城市、4000多家企業(yè)，主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)員工和人力資源部門負(fù)責(zé)人的實(shí)名制網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和企業(yè)入戶調(diào)查等方式，形成一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，然后用不同的條件篩選計(jì)算出的各種分項(xiàng)指數(shù)，來(lái)觀測(cè)中國(guó)企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀。
研究數(shù)據(jù)顯示，今年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37，反映出目前國(guó)內(nèi)員工福利還是處于基礎(chǔ)滿意水平。因?yàn)椋笖?shù)發(fā)布方表示，這和發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有不小差距。
其中有一個(gè)分項(xiàng)指數(shù)，企業(yè)員工福利保障廣度指數(shù)（也就是員工福利保障覆蓋的人數(shù)范圍），這個(gè)數(shù)字是61.33，被認(rèn)為是員工福利保障指數(shù)中最為薄弱的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)為法定社保大家?guī)缀醵加校a(bǔ)充福利保障覆蓋的人群就小得多，獲取的門檻也高。
從分項(xiàng)比較上看，企業(yè)間差別較大。首先不同的行業(yè)感受明顯不同，十大分類中，金融|銀行|保險(xiǎn)、能源礦石|石油化工和醫(yī)藥生物|醫(yī)療保健等行業(yè)的員工福利保障指數(shù)是排名前三位的。又以金融行業(yè)最高，多項(xiàng)指標(biāo)超過(guò)70。相反廣告|印刷|傳媒類行業(yè)則排名墊底，深度、企業(yè)效益評(píng)價(jià)等指標(biāo)都不足60。
同時(shí)報(bào)告還顯示出，不同類型的企業(yè)員工福利保障也有顯著差異，其中外企滿意度最高，接下來(lái)是國(guó)企，民營(yíng)企業(yè)墊底，港澳臺(tái)資企業(yè)劇中，差距也是70以上與不足60的水平。
調(diào)查顯示，企業(yè)員工對(duì)于住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等基礎(chǔ)項(xiàng)目的需求最大，主要集中在這些項(xiàng)目。60%多的人都希望提高住房公積金和商業(yè)補(bǔ)充保障水平；另外有46.5%的人希望增加非保險(xiǎn)的福利。
不過(guò)，企業(yè)在投入上的動(dòng)力顯然沒(méi)有這么足，只有42.5%的受訪企業(yè)表示會(huì)增加員工福利保障的投入，而有20%多的企業(yè)明確表示不會(huì)增加。而這其中，企業(yè)自身財(cái)務(wù)狀況以78.5%的比例成為制約企業(yè)讓員工“幸福”的最大障礙。
除了中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)65.37，還有一個(gè)數(shù)字值得關(guān)注——70.15，這是企業(yè)員工對(duì)所享有的福利保障狀況滿意評(píng)價(jià)指數(shù)，按照這個(gè)數(shù)據(jù)看，大部分企業(yè)員工對(duì)自己享有的福利是比較滿意的。
“中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)”，應(yīng)該說(shuō)只是聚焦中國(guó)企業(yè)員工福利待遇的第一步。清華大學(xué)公共管理學(xué)院就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏也指出，由于指數(shù)編制還是第一次，所以數(shù)據(jù)之外其實(shí)體現(xiàn)出員工保障的另一個(gè)問(wèn)題，同樣值得關(guān)注。
楊燕綏：這只是一個(gè)在企業(yè)范圍內(nèi)的調(diào)查，所以比較滿意，但如果我們要做外部的一個(gè)社會(huì)調(diào)查，把企業(yè)員工跟公共部門一比較，我想就不是這個(gè)數(shù)了，那肯定是不滿意了。為什么？因?yàn)楣膊块T基本上自己是不繳費(fèi)的，但我們以后再做，不可能永遠(yuǎn)不比較啊，實(shí)際上這是隱藏的問(wèn)題的。
而對(duì)于怎樣去消除公共部門和社會(huì)企業(yè)在福利方面的差距，以及如何提高企業(yè)員工的福利水平，楊燕綏說(shuō)，多渠道籌資和員工福利的并軌、公平化，可能在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政期間實(shí)現(xiàn)：
楊燕綏：首先要取消身份界限了，就是你不管是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是在企業(yè)，你該徼社會(huì)保障稅，該準(zhǔn)備個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄，該繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，大家都要做，我覺得這個(gè)可能十八大后會(huì)解決的。工資總額20%去繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)是竭盡全力了，相當(dāng)多的企業(yè)不逃避就是非常有社會(huì)責(zé)任感了，十八大提出來(lái)了建立多渠道籌集社會(huì)保障資金，那可以說(shuō)保障稅，有各種市場(chǎng)融資啊，自儲(chǔ)公助啊，有六大籌資工具，現(xiàn)在我們主要是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，所以企業(yè)費(fèi)率就太高了，當(dāng)然我們用六大工具，而不是僅靠這一個(gè)工具，企業(yè)負(fù)擔(dān)會(huì)下降的。
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