不安排年休假工資要按3倍算
2012年12月25日 來(lái)源：深圳新聞網(wǎng)
一到年底，不少單位出現(xiàn)員工“扎堆”休2012年年休假的情況，老板們很頭疼：年底工作多，因工作需要能否不安排員工休年休假？
(深圳)市人力資源保障局官方微博日前提醒：用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬；如果員工要休假，單位卻不安排，單位則除了要支付員工年休假工資報(bào)酬外，還要加付賠償金。
強(qiáng)行不讓休假 單位應(yīng)該賠償
員工帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。其中，“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作時(shí)間。
年休假可以跨年休嗎？用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
如果員工要休假，單位卻不安排，怎么辦？對(duì)于單位不安排員工休年休假，由人力資源部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
不能安排年休假 工資要按3倍算
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦？經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
員工未休年休假工資具體怎么計(jì)算？月工資如何折算為日工資？根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天；假如這5天他沒(méi)有休年休假，單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
4種例外情況 不享受年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
?京公網(wǎng)安備110102000421號(hào)
