報告稱7成國企將上調(diào)年終獎
2012年12月28日 來源：中國網(wǎng)
隨著年末將至，職場中人最關(guān)注的年終獎即將發(fā)放。最近一項調(diào)查顯示，廣州有四成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎，在全國一線城市中，下調(diào)比例超過北京上海，最為嚴重。
國企調(diào)薪超越外企
昨日（12月27日），科銳國際研究中心發(fā)布《科銳國際2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》，較之2011年，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎，一成企業(yè)維持不變，但是近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎至少，對六成企業(yè)的雇員而言，2012年不會比去年糟糕。
本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調(diào)研顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎，并以微調(diào)為主(增幅低于10%)。面對2012年外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。
本次調(diào)研，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例僅為52%。科銳國際專家認為，在國企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎?wù)急容^高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎。2012年歐債危機蔓延，全球經(jīng)濟波動，外企經(jīng)營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎的比例最高，達到39%。
廣州企業(yè)年終獎形勢不佳
本次調(diào)研顯示，二三線城市中，61%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎，略高于一線城市(57%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎)。科銳國際專家認為，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)梯形轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化建設(shè)，二三線城市迅速發(fā)展，企業(yè)通過與雇員分享利潤，不僅能保留人才，更期從一線城市吸引高素質(zhì)人才。
在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)下調(diào)年終獎比例最高，分別為40%和39%。廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類型的企業(yè)在2012年下調(diào)年終獎的比例最高。
值得一提的是，調(diào)研顯示，70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎，比例最高。專家認為，今夏以來，地產(chǎn)業(yè)終于回暖，抑制了兩年的剛性需求在2012年集中爆發(fā)，加之開發(fā)商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標，并對2013年行業(yè)發(fā)展趨勢持樂觀預(yù)期。此時上調(diào)年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工沖擊明年的銷售目標
?京公網(wǎng)安備110102000421號
