留學(xué)生歸國(guó)潮致就業(yè)空間擠壓
2013年05月15日
據(jù)媒體報(bào)道，截至目前，2013年畢業(yè)生就業(yè)情況并不樂(lè)觀。放眼一線城市，北京就業(yè)率不足三成，上海不足三成，廣東不足五成。由此在網(wǎng)絡(luò)上盛行開(kāi)來(lái)的“最難就業(yè)季”的說(shuō)法也成為對(duì)廣大畢業(yè)生們最苦澀的調(diào)侃。
今年教育部公布的2013年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)699萬(wàn)，這是建國(guó)64年以來(lái)，高校畢業(yè)生最多的一年。而來(lái)自用人一方的數(shù)字顯示，招聘崗位與往年相比下降大概15%。這一增一減，使得今年的就業(yè)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻。人們不禁要問(wèn)，到底是什么造成了“最難就業(yè)季”？
社會(huì)環(huán)境原因——舊問(wèn)題不去新問(wèn)題又來(lái)
近日，清華大學(xué)(招生辦)就業(yè)指導(dǎo)中心主任熊義志和中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所研究員丁大建在接受媒體采訪時(shí)闡述了自己的觀點(diǎn)，他們認(rèn)為造成今年“最難就業(yè)季”的原因，既有一直存在的老問(wèn)題，也有長(zhǎng)期積累的歷史原因，其中，更有今年凸顯出來(lái)的新問(wèn)題。
歷史遺留問(wèn)題——大學(xué)擴(kuò)招、畢業(yè)分配改革
丁大建認(rèn)為，就業(yè)壓力是一個(gè)較長(zhǎng)期的壓力，主要還是來(lái)源于比較快速的擴(kuò)招。我國(guó)自九十年代末期依賴高校開(kāi)始快速擴(kuò)招，畢業(yè)生的招生規(guī)模從從當(dāng)時(shí)的100多萬(wàn)一下擴(kuò)大到今年的近700萬(wàn)，這樣的急速擴(kuò)招，就形成了一個(gè)長(zhǎng)期的就業(yè)壓力，因?yàn)檫@樣一個(gè)大規(guī)模的擴(kuò)招，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度沒(méi)有那么快。
除了高校擴(kuò)招，還有另一個(gè)主要原因。“在我們急速擴(kuò)招造成總量供給突然加大的時(shí)候，正好也碰上我們高校分配的制度改革，也就是原來(lái)從計(jì)劃分配，逐步在2000年基本上全部轉(zhuǎn)成市場(chǎng)體制的分配，自己找工作，當(dāng)畢業(yè)生供給突然加大，這種市場(chǎng)的需求與供給的匹配就出現(xiàn)了問(wèn)題。”
新問(wèn)題之一——中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率降低影響就業(yè)率
對(duì)于今年緊張的就業(yè)形勢(shì)，清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任熊義志總結(jié)為四點(diǎn)原因：
中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率有所降低，加上國(guó)際經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，導(dǎo)致總體就業(yè)需求下降；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及外部經(jīng)濟(jì)沖擊，導(dǎo)致部分行業(yè)就業(yè)需求降低；大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)供大于求的格局持續(xù)存在；高等教育質(zhì)量還需要進(jìn)一步提升，高校的人才培養(yǎng)還不能完全適應(yīng)社會(huì)需要。
熊義志認(rèn)為，前兩個(gè)因素是今年碰到的新形勢(shì)，后兩個(gè)問(wèn)題則是近年來(lái)一直存在的問(wèn)題。
新問(wèn)題之二——“留學(xué)生”回國(guó)熱上演
導(dǎo)致今年就業(yè)難度高于以往的另一股暗潮是——留學(xué)生的“回國(guó)熱”。2012年，中國(guó)留學(xué)人數(shù)總數(shù)為39.96萬(wàn)人，各類出國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員總數(shù)為27.29萬(wàn)人，2005年，在美國(guó)獲得博士學(xué)位的中國(guó)籍學(xué)生希望留在美國(guó)工作的比例高達(dá)89.4%，2011年，這一比例已經(jīng)降低到82%。2012年，有七成留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展。大量留學(xué)生“返流”，繼續(xù)擠占原本就已極其窄小的就業(yè)空間。
畢業(yè)生自身原因——目標(biāo)不明期望高、就業(yè)觀轉(zhuǎn)變
面對(duì)“最難就業(yè)季”，許多畢業(yè)生紛紛發(fā)出感嘆：“沒(méi)有最難，只有更難。”然而，在抱怨聲不斷的同時(shí)，從媒體報(bào)道的事例中其實(shí)不難看出，畢業(yè)生身上存在的一些問(wèn)題也是導(dǎo)致“就業(yè)難”的一個(gè)重要因素。
找工作目標(biāo)不明確
許多求職大學(xué)生并沒(méi)有明確的目標(biāo)，日前，西安某用人單位大倒苦水：“求職的人越來(lái)越多，但合適的很少，我們招人也很難。”
一家建筑勞務(wù)有限公司貼出的海報(bào)里，招收的崗位只有一個(gè)：總經(jīng)理助理。要求25歲以上，具有大專學(xué)歷。該公司的招聘人員說(shuō)，這個(gè)崗位招聘了一個(gè)多月了，也沒(méi)找到一個(gè)合適的人。來(lái)問(wèn)的人不少，但是多數(shù)完全不知道這個(gè)崗位要做什么。
“很多學(xué)生來(lái)求職，不是先問(wèn)工作內(nèi)容，而是先問(wèn)薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)和休假時(shí)間。”一家生物技術(shù)企業(yè)的招聘人員說(shuō)，她覺(jué)得這樣有些本末倒置，“應(yīng)該是先說(shuō)你能給公司帶來(lái)什么，然后才是公司能給你回饋多少。”
騎驢找馬期望值過(guò)高
對(duì)歷年就業(yè)數(shù)據(jù)、畢業(yè)生數(shù)據(jù)進(jìn)行機(jī)械比對(duì)，似乎可以從容得出“就業(yè)難”的結(jié)論。但除卻“就業(yè)率”這個(gè)單一的指標(biāo)之外，大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)需求、就業(yè)結(jié)構(gòu)也應(yīng)考慮在內(nèi)。 據(jù)媒體了解，在深圳，手頭持以一份以上OFFER卻遲遲不“下手”，“騎驢找馬”的畢業(yè)生大有人在，而這群期望值較高的畢業(yè)生往往也被算在“失業(yè)”的數(shù)據(jù)之中，但這顯然不能視作“就業(yè)難”的證據(jù)。
深圳大學(xué)畢業(yè)生夏丘瑩最近就成了“面霸”，她拿到三份OFFER：某二線咨詢公司媒體公關(guān)、500人企業(yè)的人力資源培訓(xùn)生、500強(qiáng)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)專員……在她看來(lái)，三份工作都僅屬于“尚可”級(jí)別，各有優(yōu)勢(shì)各存短板。她認(rèn)為：“營(yíng)銷(xiāo)崗薪水不錯(cuò)，但工作壓力非常大，穩(wěn)定性弱流動(dòng)性強(qiáng)，而公關(guān)、人力資源培訓(xùn)生則上升空間非常小。”
“90后”成畢業(yè)生主力 就業(yè)觀改變
事實(shí)上，畢業(yè)生自主意識(shí)增強(qiáng)、就業(yè)觀念多元化等因素對(duì)就業(yè)的影響正越來(lái)越明顯。蘭州交通大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)蘇程表示，今年“90后”已經(jīng)成為就業(yè)舞臺(tái)主角，他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價(jià)比高的工作，關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機(jī)制，傾向選擇有較舒適工作環(huán)境和企業(yè)文化的工作，不愿選擇沒(méi)節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作。
這一點(diǎn)在蘭州交大本科畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)的人數(shù)變化上有所體現(xiàn)：蘭州交大近兩年畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)比例已經(jīng)從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預(yù)計(jì)會(huì)更低，大約僅有10%。
“70后”“80后”畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，還愿意為了施工企業(yè)的“鐵飯碗”暫時(shí)忍受艱苦的野外工作條件，但“90后”畢業(yè)生求職時(shí)對(duì)工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)要求更高。“類似施工企業(yè)的一些單位遠(yuǎn)離城市，工作流動(dòng)性大，上升通道相對(duì)較窄，不受他們的青睞。”蘇程說(shuō)，一些工程施工企業(yè)等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業(yè)人才的流失率僅為5%左右，但在去年達(dá)到了15%。
企業(yè)原因——既挑剔畢業(yè)生又無(wú)法滿足畢業(yè)生
造成今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因也包含許多用人單位的因素。
企業(yè)提供條件與畢業(yè)生期望值不匹配
“如果透過(guò)‘就業(yè)難’的表象看本質(zhì)，那么我們不能單純地解讀為‘大學(xué)生找不到工作’，而是企業(yè)所提供的崗位、薪酬、發(fā)展空間與畢業(yè)生的期望值不匹配。”資深人力資源總監(jiān)陳華武說(shuō)。
對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南也認(rèn)為，中國(guó)處在產(chǎn)業(yè)調(diào)整的拐點(diǎn)階段，目前中國(guó)內(nèi)地二線城市的工業(yè)模式還是以勞動(dòng)密集型為主，第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達(dá)，尤其如金融、法律、理財(cái)、高級(jí)家政、高科技等中高檔行業(yè)，本應(yīng)盛產(chǎn)大學(xué)生趨之若鶩的白領(lǐng)、金領(lǐng)崗位，卻因產(chǎn)業(yè)規(guī)模、格局過(guò)于狹小而無(wú)從催高人才需求。
“一般市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，第三產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)值能占到全體產(chǎn)業(yè)的60%甚至70%，如果中國(guó)能達(dá)到這樣的水平，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題就不會(huì)這么棘手。” 蘇海南說(shuō)。
可見(jiàn)企業(yè)與大學(xué)生之間的雇傭博弈進(jìn)入了一個(gè)全新的階段。大學(xué)生正在進(jìn)行更積極的職業(yè)選擇，將過(guò)于草根、基層的崗位屏蔽在外，也在對(duì)企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)形成倒逼，那個(gè)“隨便拉一車(chē)大學(xué)生當(dāng)廠弟廠妹”的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，企業(yè)方面“我是老大”的高傲定位，與大學(xué)生“寧缺勿濫”的倔強(qiáng)心理形成僵持，勢(shì)必造成“就業(yè)難，招人也難”的雙輸困境。
企業(yè)用人的“快餐文化”
據(jù)智通人才連鎖南京分公司總經(jīng)理唐濤介紹，在行業(yè)中，有些行業(yè)是受沖擊特別嚴(yán)重的。比如曾經(jīng)很火熱的光伏產(chǎn)業(yè)，崗位下跌量特別大，近一年來(lái)，不少光伏企業(yè)的招聘都處于停滯狀態(tài)。
這主要是因?yàn)楣夥a(chǎn)業(yè)主要依賴歐美市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)比較疲軟，美國(guó)以及歐盟對(duì)中國(guó)光伏產(chǎn)業(yè)實(shí)行了“反補(bǔ)貼、反傾銷(xiāo)”之后，整個(gè)產(chǎn)業(yè)都進(jìn)入了寒冬。同時(shí)，市面上招聘的多是中小企業(yè)，中小企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)靈活機(jī)動(dòng)，但是抗風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)。
所以，在整個(gè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境陷入低迷時(shí)，中小企業(yè)自然受影響，體現(xiàn)在用人上，就是崗位縮減。 在崗位供給量縮減時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作尤其難，原因在于不少企業(yè)在用人方面被迫選擇“快餐文化”。
“很多中小企業(yè)不喜歡招應(yīng)屆生，原因在哪？”唐濤說(shuō)，這些企業(yè)更愿意用高薪去招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，主要原因就在于，在招入應(yīng)屆生后，要花時(shí)間和精力培養(yǎng)，等培養(yǎng)兩三年后，剛剛用得上手時(shí)，不少人卻選擇了辭職，“在這樣一種情況下，很多企業(yè)寧愿多花錢(qián)去挖人，而不愿意用應(yīng)屆生。”
聲音：無(wú)需過(guò)分渲染“就業(yè)難”
事實(shí)上，“大學(xué)生就業(yè)難”已經(jīng)是個(gè)陳舊悠久的名詞，它總是會(huì)引起許多專家、學(xué)者的悲觀解讀，解決方案也常常會(huì)是“大學(xué)生要調(diào)整就業(yè)期望值”、“要拓寬擇業(yè)眼界”、“要重視面試技巧”等大而泛之、信息量寥寥的結(jié)論。
在一些人力資源專家看來(lái)，畢業(yè)生的出路已日趨多元，除了常規(guī)的“考研”或“求職”之外，家境殷實(shí)者還可以選擇游學(xué)、創(chuàng)業(yè)，或者SOHO兼職等方式完善、提升個(gè)人素質(zhì)，貼補(bǔ)家用，在當(dāng)下的職場(chǎng)氛圍中，一蹴而就、一勞永逸的求職已幾乎不存在，職業(yè)生涯中后期發(fā)生中斷導(dǎo)致“待業(yè)”的情況亦比比皆是。所以，看待畢業(yè)求職的心態(tài)也應(yīng)更加豁達(dá)，減少對(duì)“就業(yè)難”問(wèn)題的渲染。
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