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山東出臺殘疾人就業(yè)辦法

來源：大眾網(wǎng) 發(fā)布時間：2013-12-19

    為保護(hù)殘疾人勞動就業(yè)權(quán)益，日前山東省出臺了《山東省殘疾人就業(yè)辦法》，用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)制度，新招考公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員或者企業(yè)職工時，不得拒絕錄用符合條件的殘疾人。

　　殘疾職工比例不夠 企業(yè)需按差額繳殘保金　　

　　按規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)、工療機(jī)構(gòu)和其他福利性單位，應(yīng)當(dāng)集中安排殘疾人就業(yè)，殘疾人職工人數(shù)應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上，并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)在10人以上。

　　依法征收的殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)納入財政預(yù)算，實(shí)行收支兩條線管理，不得用于平衡財政預(yù)算，任何組織和個人不得挪用、截留或者私分。

　　招錄公務(wù)員不得拒絕殘疾人

　　機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭執(zhí)行按照比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定和逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留制度，新招考公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員或者企業(yè)職工時，不得拒絕錄用符合條件的殘疾人。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)向殘疾人職工按時足額支付勞動報酬，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵用人單位每年為在職殘疾人職工購買一份意外傷害保險。

　　殘疾人專職干事享社保待遇

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人專職干事納入社會工作者隊伍，保障其工資、福利、社會保險待遇；對基層群眾性自治組織和社區(qū)的殘疾人專職委員按照規(guī)定給予補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由財政負(fù)擔(dān)。

　　辦法還提出，應(yīng)劃出適當(dāng)經(jīng)營場所或者攤位，安排殘疾人從事經(jīng)營活動，并免收管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費(fèi)，給予稅收優(yōu)惠。各級人力資源市場應(yīng)當(dāng)設(shè)立殘疾人就業(yè)窗口，推薦就業(yè)，并免收人事檔案、人事關(guān)系委托保管費(fèi)。（于瀟瀟）（完）

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