計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，人們常說(shuō)公務(wù)員是鐵飯碗，既沒(méi)有下崗失業(yè)之慮，也無(wú)貧病無(wú)著之憂(yōu)。雖然相比之下，一些效益較好的企業(yè)獎(jiǎng)金更多更靈活，讓拿死工資的機(jī)關(guān)干部羨慕。但是近年來(lái)，隨著改革的推進(jìn)和深化，企業(yè)用工已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了崗位能上能下、人員能進(jìn)能出，事業(yè)單位改革也已開(kāi)始，而公務(wù)員的待遇隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展在逐步提高，保障性也絲毫不差于過(guò)去，因權(quán)力而產(chǎn)生的各種機(jī)會(huì)、好處乃至灰色收入，都在讓鐵飯碗變得越來(lái)越像金飯碗。懷著這樣的心態(tài)，國(guó)考在2011年之前一直持續(xù)升溫，“萬(wàn)里挑一”的慘烈之狀不忍直視。
但是，這兩年公務(wù)員考試“熱潮”卻消退了，筆者認(rèn)為這是中央一系列改革的效果體現(xiàn)。在很多人眼里，“公務(wù)員”意味著穩(wěn)定的收入、可靠的保障、上升的通道、較高的社會(huì)地位，以及種種有含金量的福利。但十八大以來(lái)，從“八項(xiàng)規(guī)定”到“六項(xiàng)禁令”，正風(fēng)肅紀(jì)的緊箍咒越念越緊，群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展更是讓“公務(wù)員”這個(gè)職業(yè)回歸服務(wù)的本質(zhì)。公務(wù)員的穩(wěn)定、福利和地位都愈來(lái)愈趨向理性化，這是公務(wù)員考試熱消退的直接原因。
“學(xué)而優(yōu)則仕”，如今的“國(guó)考”在重復(fù)著這樣的傳統(tǒng)觀念，全國(guó)140萬(wàn)人報(bào)名趕考公務(wù)員，一定意義上也反映了其他職業(yè)吸引力的減弱。當(dāng)一個(gè)國(guó)家的精英都奔著公務(wù)員隊(duì)伍而去，都熱衷于當(dāng)官、分配財(cái)富，而不是去從事創(chuàng)新性生產(chǎn)工作，去創(chuàng)造財(cái)富，社會(huì)的活力和創(chuàng)造力不但會(huì)受到影響，也會(huì)導(dǎo)致人才的浪費(fèi)：一些碩士、博士本可以在自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)崗位上做出更大貢獻(xiàn)，倘若從政，其專(zhuān)業(yè)價(jià)值、學(xué)術(shù)價(jià)值、創(chuàng)新價(jià)值就不能全部體現(xiàn)。
國(guó)考降溫是眾望所歸，也是大勢(shì)所趨。如果要讓“降溫”成為常態(tài)，最根本的還有賴(lài)于公務(wù)員制度改革。事實(shí)上，公務(wù)員只是諸多行業(yè)的一種，且應(yīng)以“為人民服務(wù)”為崗位屬性，本來(lái)就不應(yīng)成為“高人一等的香餑餑”。由此而言，不僅要逐步打破“鐵飯碗”“金飯碗”，還應(yīng)把其薪酬分配、社會(huì)保障等納入社會(huì)化范疇。公務(wù)員考試“熱潮”的消退，也是當(dāng)代求職者就業(yè)觀趨于理性和科學(xué)的表現(xiàn)。過(guò)去的大學(xué)畢業(yè)生和部分待業(yè)青年，不考慮自己是否適合行政管理這份工作就盲目報(bào)考，這一定程度上加大了公務(wù)員考試的熱度。而今，求職者們的就業(yè)觀趨于科學(xué)化，能夠根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定適合的職業(yè)生涯規(guī)劃。
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