2022年8月， 中國老年人才網正式上線。
隨之，網站新注冊用戶在短時間內超5000人，麥當勞在內的多家企業向其發出招聘信息。
一時間，“老年人就業”成為熱點話題。
今年2月，工人日報一篇名為《促進低齡老年就業，實現“銀發紅利”》的文章受到全網關注，文章指出，全社會已充分意識到老年群體中蘊含著豐富潛能和廣闊市場，促進低齡老年人再就業已經從理念轉化為實際探索。
隨著網絡對該文的進一步傳播，老年人就業問題再次迎來多方討論。
不少網友認為當下年輕人就業競爭本就激烈，很多人還扛著照顧父母、養育孩子、供給房貸等壓力，一旦就業受挫，全家老小都將備受影響，而此時促進老年人就業對年輕一代來說無異于雪上加霜。
也有網友表示，老人辛辛苦苦大半輩子，終于能在退休后安享晚年，而促進老年人就業好似換了種形式的道德綁架，即便年紀大了也得“內卷”。
老年人就業真的會“搶年輕人飯碗”嗎？
老年人就業真的是另一種形式的道德綁架嗎？
面對老年人就業是否擠占年輕人市場一事，山東省社科院副研究員田楊曾坦言鼓勵老年人再就業并不是與年輕人搶飯碗。
在他看來人們首先要意識到為有意愿、有能力的泛勞動者群體提供就業機會，是社會公平的一種體現；其次，那些有繼續工作意向且有工作能力的老人，可以依靠勞動賺取收入，在體現自己社會價值的同時，有助于提高生活滿意度；再次，由于代際、群體之間的多元差異，很多工作崗位具有一定的年齡和群體傾向，老年人群體與中青年群體存在具體工作崗位上的差異性，所以在整體社會分工中具有一定的互補性。
這位專家所提到的“互補”讓人感觸很大，在人口老齡化的今天，中青年們憑借出色的腦力或體力勞動，迅速占領了招聘市場上那些相當不錯的工作。
而一些崗位雖也是經濟發展中必不可少的部分，但因為工作內容及薪資問題鮮有年輕人問津，此時若有老年人參與到這一工作中來，便解決了此崗人員短缺而引發的問題，如此老中青三代互補，對于社會發展而言利處頗深。
看到這，也有網友要說了：“并不是所有老年人都會去做年輕人不愿做的工作，這只是一部分而已。”
確實，老年人再就業的內容是多元且豐富的，有的老人如上所述，用自身勞動彌補了某些崗位的空白，也有老人被企業返聘做起了顧問、被機構聘請成為了講師，但就業本就是結合自身能力及意愿而定，所謂術業有專攻，老年人就業同理。
在專業領域摸爬滾打幾十年的老人，早已儲備下豐富的經驗，若在退休后，還能讓這些經驗及專業技能發揮作用，傳授給更多年輕人，不也是一種互補嗎。
“退休”在很多年輕人眼中是解鎖幸福生活的開始，可細想來，即便不去再就業，中國的老人在退休后就真的開啟自由人生了嗎？
自然不是，他們大多承擔起照顧孫輩的任務，因為一般情況下不存在工資支付，所以這一直未被視作工作，可這又怎么不是份工作呢。
照顧孫輩亦或賦閑在家的日子，讓越來越多退休老人心生空虛乏味，徹底結束工作所帶來的不安全感也逐日加升。
而據相關數據顯示，在退休老人中，有68%的老人渴望退休后再就業，由此可見，促進老年人就業并非是“硬性綁架”，而是一種“雙向滿足”。
但就目前而言，老年人再就業還屬“新鮮事物”一列，而公眾對于“新鮮事物”的認知和接受需要一定過程。
那如何在這一過程中獲得公眾的認可？這就需要在行動上多下功夫。
促進老年人再就業的行為沒錯，年輕人表達自身擔憂的說法也沒錯，既然老年人再就業的訴求被高度重視，那年輕群體的就業心聲也同樣需要多加重視。
要知道老年人再就業，對象并非只有老年人，它面對的是一個廣泛的社會群體，在促進老年人就業時，也要用行動向年輕人說話——穩定就業市場、增加其就業機會......給年輕人吃上一顆“定心丸”。
只有讓老年人與年輕人都能感受到，雙方在就業市場是互補而非擠占，關于促進老年人就業的爭執才能真正得以緩和，老年人就業才有更加可觀的未來。
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