●殘疾人就業服務機構
各級殘疾人就業服務機構是殘聯所屬的事業單位，是為殘疾人就業提供服務的專門機構，接受勞動部門的業務指導，是國家勞動就業服務體系的組成部分。
殘疾人就業服務機構的職能是：進行殘疾人勞動力資源和社會用工調查；開展殘疾人求職登記、勞動能力評估、失業登記、就業咨詢、職業培訓、職業介紹；組織實施殘疾人按比例就業，管理殘疾人就業保障金；舉辦殘疾人福利企業；幫助殘疾人個體開業；為農村殘疾人參加生產勞動提供服務。
●評價殘疾人就業服務機構的服務質量和工作成績的標準
(1)政策法規建設方面：以政府令或政府文件形式頒布實施殘疾人按比例就業辦法；和有關部門配合，制定調查統計、職業培訓和保障金管理等各項政策措施；接受政府委托，進行行政執法或勞動監察年檢，與同級人大、政協等部門聯合組織執法檢查。
(2)服務機構建設方面：編委批準建立就業服務機構；行政區劃內市縣全部建立殘疾人就業服務機構；服務機構有專職工作人員。
(3)按比例就業的實施面：行政區劃內市縣全面實施按比例安排殘疾人就業。
(4)就業服務：制定年度就業安置計劃，完成年度安置任務；掌握本地失業登記人數、求職登記人數和在業殘疾人情況；指導下級就業服務機構開展正常的失業登記、能力評估、就業咨詢、職業培訓、職業介紹、就業后追蹤等就業服務；協助有關部門，制定促進殘疾人就業的扶持政策及措施；有為殘疾人開展職業介紹的固定場所，建立勞動力資源信息庫，與勞動力市場聯網并開展服務。
(5)職業培訓：掌握本地區職業教育、技能培訓機構的規模、專業結構、培訓目標以及勞動力市場信息；制定年度培訓指標、完成年度培訓計劃；指導下級就業服務中心開展農村實用技術培訓；就業保障金中有用于培訓的專項支出，且培訓費不得少于保障金使用數的50%；指導殘疾人培訓機構開展中短期培訓；建立與勞動培訓業務工作例會制度。
(6)保障金使用管理：建立保障金管理制度，有專職的財會人員和財務管理制度以及齊備的保障金收支情況統計表；保障金采取收支兩條線管理，應符合預算外資金管理規定；嚴格執行保障金的使用范圍，有年度收支預決算報表制度；定期對保障金的使用管理進行檢查審計；有齊備的保障金減、免審批手續。
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