“來公司幾年了？家里有什么困難？”5月9日，在貴州省貴陽市漁安新城的街道上，孫科峰一邊掃街，一邊和該路段的環衛工人謝國英攀談。短短幾分鐘的交流，謝國英一家的基本情況已經被孫科峰牢牢記在心里。
孫科峰是北京環境有限公司貴州分公司黨委書記，也是今年的貴州省五一勞動獎章獲得者。灰塵彌漫的大街小巷、垃圾如山的處理場……有環衛工人忙碌身影的地方，孫科峰總會出現在那里了解職工心聲。
“讓環衛工人體面地工作和生活”，一直是孫科峰努力的目標。
頭等大事
2017年，孫科峰從北京來到貴州工作。在他心里，公司1萬多名環衛工人的事都是頭等大事。
收入低、工作環境差，導致人員流動性高——孫科峰到任之初，就著手解決環衛隊伍面臨的這一難題。
他提出，要讓環衛工人更體面地工作和生活。在孫科峰倡導下，公司一方面加大投入，提高機掃率；另一方面在轉換作業模式、提高環衛工人收入水平、完善制度保障等方面下功夫。在他推動下，職工收入逐漸增加，公司除繳納五險以外，還為環衛工人集體購買了商業雇主險。
2021年初，上級單位出臺了環衛工人基礎工資不低于當地最低工資標準120%的政策。孫科峰得知后，在沒有任何外部資金支持的情況下，頂住成本增加的壓力，推動公司完成了職工薪酬調整。公司環衛工人當年的平均月收入達到3400元，均能享受帶薪年休假和外出支援補助，當年累計獎勵環衛工人3000余人次。
環衛工人收入上去了，孫科峰又開始琢磨起了和諧企業創建。
經過詳細調研，他在全公司建立了“有事好商量”懇談會制度，推進企業民主管理。通過隨時懇談與定期召開懇談會相結合的方式，暢通企業和職工之間的溝通渠道。
情系職工
“感謝公司幫助我們渡過難關。”5月9日下午，困難環衛工人黃力斌的家屬對記者說。
2021年，黃力斌被確診患有急性腦梗死等多種疾病，家庭無力承擔治療費用。得知這一情況后，孫科峰帶頭捐款，及時把慰問金和幫扶專項資金共5萬元送到黃力斌手中。
“沒有平時和工人們的患難與共，怎么會有團隊凝聚力呢？”采訪中，這是孫科峰反復對記者強調的一句話。
“孩子有個心愿，想去北京看看。”一次調研中，一名環衛工人向孫科峰提出了請求。他迅速向公司上級黨委請示，在他協調下，公司開始組織一線環衛職工及其子女到北京參加“常回家看看”職工子女夏令營活動，免費參觀集團公司設施項目、愛國主義教育基地和科普教育基地，增長見識、擴寬視野。
公司還積極為困難環衛工人家庭申請廉租房，先后為22名困難職工申請22套廉租房。今年以來，孫科峰在充分調研基礎上，組織公司多次開展捐衣捐物活動，溫暖困難職工。
鍛造新工人
2021年4月，公司黨委開展了一次黨史學習教育現場教學活動。在當年紅軍走過的路上，孫科峰和環衛工人們冒著大雨進行10公里拉練。活動現場，不少環衛工人流下了激動的淚水。
孫科峰還策劃了“新時代環衛工人講習所”活動，讓環衛工人看到自己的價值和使命，增強環衛職工的成就感和使命感。公司環衛工人的精神面貌煥然一新，拾金不昧等好人好事層出不窮。
環衛工人陳常敏“憑良心做事、能幫一把就幫一把”，作業期間扶助86歲的暈倒老人；環衛工人晏興蓮拾到574萬元支票后，毫不猶豫歸還失主……僅2021年，公司類似這樣的好人好事就有100余件。
環衛工人趙坤武被評為全國勞動模范；同心西路環衛班組榮獲全國五一巾幗標兵崗和全國五一巾幗獎狀稱號……公司的環衛職工交出了一份亮眼的成績單。
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