企業家最看重的個人特質包括風險承擔能力（52%）、領導和組織能力（48%）和創新能力（39%）
使用可再生資源，創造低碳環保經濟是最受認可的企業推進可持續發展的行動（62%）
教育對企業家最大的價值是賦予個人獨特的眼界層次（75%）
企業家最希望希望向下一代傳遞的是優秀的品質和精神（69%）
路易十三與胡潤百富聯合發布
《傳承與再造——2021中國企業家財富、精神、文化觀念白皮書》
（2021年11月5日，上海）法國奢侈品牌路易十三攜手胡潤百富，今日聯合發布《2021中國企業家財富、精神、文化觀念白皮書》，該白皮書描繪了X世代（1965-1979年出生）和Y世代（1980-1994年出生）的中國企業家的基本畫像，展現了中國企業家人群對于時間、教育、膽識、財富、高端消費、文化遺產、可持續發展等話題的看法和見解。
歷時半年多的時間，項目組對280位企業家代表開展了一對一專項問卷訪問形式的定量研究，樣本覆蓋全國主要一、二線城市。同時項目組還邀請了十多位中國的藝術家領袖和企業家領袖參與傳承話題的探討，旨在為社會各界提供更多有益的啟發和參考，推動全社會的可持續發展不斷向前。
路易十三《再造100年》藝術計劃于2014年啟動，致力于鼓勵當代藝術家與非物質文化遺產傳承人展開對話，思索如何讓優秀的非物質文化遺產延續生機，讓璀璨的傳統文化重回大眾視野。時空縱橫之間，傳統文化與非遺藝術在時歲穿梭里，傳承于今日，啟明于未來。路易十三將繼續不遺余力地面向更廣泛、更年輕的一代傳播中國非物質文化遺產及手工藝的傳承與再造，讓傳統文化在時間的長河里不斷煥發出新的活力，熠熠生輝。
路易十三中國區總經理李潤雅表示：“藝術之所以被銘記，不光源自作品本身非凡的造詣，也源自它對時代的傳承、反映與影響。正如時間也是成就路易十三的珍貴原材料，當下的每一個精彩時刻，既是對往昔歲月的薪火傳承, 亦是對未來時光的承諾印記。過去幾十年的時代巨變，使中國年輕一代展現出與上一輩截然不同的、更具有個人特色的精神品質。他們推崇中國傳統文化，并且極具創新精神，以歷史為靈感進行更為現代的創造與解讀，他們與時間自在相處，交相輝映。為了更好地了解中國當代社會兩代人身上的不同時代印記，路易十三攜手胡潤百富通過訪談及調研，深入探討兩代人面對財富觀念和文化傳承等各方面傳承議題上所折射出的不同洞見，并以白皮書形式呈現。”
胡潤百富董事長兼首席調研官胡潤表示：“這份報告中有三個點特別值得關注。首先，年輕一代的企業家們，他們繼承并發揚了老一輩的精神，他們更加樂于冒險、敢于創新、愿意增加工作時長，從中我看到了中國經濟未來持續的蓬勃動力。”
“其次，企業家們都非常認同承擔社會責任和推動可持續發展的必要性，對于積極推進環境保護和可持續發展的品牌，企業家給與了高度認可，這說明像路易十三這樣的品牌走在正確的道路上，并值得將相關的理念百年、千年地傳承下去。”
“最后，比較有趣的是，我發現年輕一代的企業家比老一輩更希望下一代能繼承自己的知識和文化，這說明，精神和文化的沿革更容易發生在年輕一代企業家身上，這也需要各奢侈品牌在未來更加關注品牌文化屬性的建設和傳遞。”
“希望這份報告能夠啟發更多的企業家重新理解財富、理解時間、理解文化傳承、理解可持續發展，并能夠鼓勵企業家們將寶貴的物質和精神成果代代相傳，讓社會上更多的人從他們的閱歷中受益和成長。”
報告核心發現：
企業家生活中的高端消費
投資理財（47%）占據了兩代企業家較為主要的支出。名牌手表（54%）、珠寶寶石（46%）和名牌皮包（41%）是他們較為感興趣的奢侈品對象，購買的目的主要是出于對更精致生活的向往（48%）以及用商品展現個人的成就（44%）。私人定制、個性化和禮賓式（57%）的高端消費理念受到企業家們最多的青睞。對于名酒，企業家們不僅享受其帶來的良好飲用體驗，也非常看重名酒的附加價值（55%）。
X世代企業家更注重高端消費的內化品質。他們愿意在投資理財（53%:41%）和子女教育（46%:16%）方面支出更多。相比Y世代企業家，X世代企業家更加在意奢侈品是否能提升自己生活的精致性（51%:44%）。在名酒的消費上，他們展現出更高的購買偏好，更加關注名酒是否體現個人品味（67%:37%），希望名酒幫助展現自己的成功（61%:43%）。
Y世代企業家更注重高端消費的價值延展。他們愿意在旅游休閑（47%:41%）和衣服首飾（31%:23%）方面支出更多，對名車和老爺車（39%:18%）的興趣程度遠高于上一代，對于這類的奢侈品消費，他們比較在意其是否能夠助力社交（21%:13%）。對于名酒，Y世代更加在意投資價值（70%:42%）和包裝的高端性（63%:33%）。
企業家對時間的理解和利用
大部分企業家都認為時間就是金錢，應當用于創造價值，抓住機會（69%）。兩代企業家每天平均工作時間多在8到12個小時之間，每月出差天數多為5到10天，每年休假天數多為10到15天。一半以上的企業家熱愛旅行（75%）和運動（51%）。微信（93%）和企業微信（66%）是兩代企業家每天使用次數較頻繁的手機軟件。
X世代企業家更加能夠掌控全局。他們比較認可在有限的時間去做盡可能多的事情，比年輕一代更關注健康類和享受類的娛樂方式，比如運動（56%:47%）、美食（48%:38%）、品酒（40%:34%）、觀看影視（34%:17%）、收藏藝術/古玩（24%:16%）。他們更多使用新聞類APP（59%:45%），樂于從宏觀環境和社會變化中掌握商界變化的趨勢。
Y世代企業家則更加親力親為。較上一代企業家更加認可要在時間中創造價值和機遇（79%:59%）。他們的工作時間和出差時間更長。除了比上一代更接受新型的娛樂方式，他們還更關注在娛樂的過程中同時實現個人能力的提升，比如看書（46%:30%）、看藝術展或論壇（29%:19%）。他們更頻繁使用微軟辦公軟件（44%:31%）、騰訊會議（41%:29%）等辦公類APP，需要更多參與到具體的業務操作中去。
企業家的膽識
絕大部分企業家在創業中途都遇到困難和挑戰，其中現金流不足是兩代企業家創業途中遇到過的最大挑戰（55%）。企業家們普遍認為，如果要對抗挑戰，個人應該具備風險承擔能力（52%），領導和組織能力（48%）和創新能力（39%）。關于未來可以實現的突破，事業成功（27%）和健壯的體魄（22%）是兩代企業家都看重的方面。
X世代企業家相對更加穩定高效。由于X世代企業家的創業次數更多，因此也經歷過更多的外部市場和政策變化（28%:16%）從而更換創業項目（29%:19%）。對抗挑戰應具備的特質中，X世代企業家更為看重執行力（38%:30%）。關于未來可以實現的突破，X世代企業家更加關注家庭的幸福（23%:12%）。
而Y世代企業家更加樂于突破創新。對抗挑戰應具備的特質中，Y世代企業家更推崇冒險精神（38%:22%）。
可持續發展是義務也是商機
一半以上（54%）企業家認為企業或企業家承擔社會責任是非常重要的，也普遍認同可持續發展的重要性。兩代企業家均認為推動可持續發展，最主要的動機或出發點在于促進社會永續發展和傳承（52%）。對于積極推進環境保護和人類可持續發展的品牌，企業家給與了高度認可（60%）。積極推動垃圾分類是企業家最常發生的保護環境的行為（60%）。
X世代企業家更加關注社會系統的融合。X世代企業家閱歷更豐富，對社會的觀察也更宏觀、思考更深刻，對企業需要承擔社會責任的認同程度高于Y世代（61%:46%）。他們更加關注類似于“依法納稅”（62%:46%）、“引領行業發展”（53%:47%）這樣傳統的社會責任，更認同可持續發展是企業文化的一部分（49%:44%）。他們視野更廣，從全社會角度看待環保問題，比如更加關注“購買可循環利用材料制作的產品”（54%:48%）。
Y世代企業家相對關注個人擔當。Y世代企業家更加樂于投入慈善活動（54%:34%）、傳承文化遺產（34%:27%）這樣可以給自己帶來新鮮感的社會活動，更認同可持續發展是企業家的個人責任（41%:30%）。Y世代企業家會更多從個人消費角度思考環保問題，比如更加關注不買真皮/真毛服裝飾品包（41%:32%）的這類行為。
教育促進企業家基因永續
兩代企業家比較常用的自我教育方式主要有：博覽群書、觀看演講視頻（68%），與朋友或其他企業家交流（65%），參與行業大會或研討（64%）。關于子女教育投資，為子女報名各類培訓班/暑期項目是最常見的操作（76%）。關于教育對個人的重要性，兩代企業家都很認同教育可以賦予個人獨特的眼界層次（75%）。
X世代企業家稍稍傾向于傳授式教育。自己博覽群書，觀看演講視頻更受X世代企業家的青睞（73%:62%）。對于孩子，他們也更樂于送子女出國留學（62%:56%）。
Y世代企業家稍稍傾向于拓展式教育。他們有更強意愿主動攻讀更高的學位（41%:16%），因為在這個過程中還能與更多的人溝通交流，從而拓展社交圈（76%:67%）、帶來商業資源（62%:53%）。對于孩子，他們比上一代更傾向于言傳身教（62%:51%）。
物質與精神的互補性傳承是永恒的話題
兩代企業家對傳承的關注程度都較高。企業家們均認為自己繼承了父母的優秀品質和精神（72%）。同時，優秀品質和精神（69%）、優良文化傳統（48%）是兩代企業家都希望能夠傳承給下一代的因素。
X世代企業家更認可從上一代傳承的優秀品質和精神（76%:67%），Y世代企業家則更加認為自己繼承了上一代的事業（21%:9%）。但X世代更加關注向下一代傳承自己的財富和資產（44%:37%），而Y世代企業家更希望下一代傳承自己的知識和文化（50%:34%）。可見，兩代企業家都關注物質和精神的互補性。
研究方法
《傳承與再造——2021中國企業家財富、精神、文化觀念白皮書》的研究成果來源于路易十三與胡潤百富共同合作項目。這是一份聚焦于中國企業家人群關于傳承話題的專項研究，探索后疫情時代下，中國的企業家對財富沿革、精神沿革、文化沿革的看法和認識，了解他們如何傳承自己在人生閱歷、精神品質、文化積淀方面的財富，旨在為社會各界提供更多有益的啟發和參考，推動全社會的可持續發展不斷向前。
項目組首先充分挖掘胡潤百富二十多年研究成果，依托胡潤全球富豪榜3,000+企業家數據庫，并結合《2020胡潤財富報告》、《2021胡潤至尚優品》等既有成果，探索社會精英們在傳承理念方面的現狀和趨勢。
在調研方式上，項目組采用了定量與定性相結合的研究方法，以保證研究的深度與廣度。為確保調研結果的真實性和代表性，項目組依托胡潤百富高凈值人群樣本庫，在 2020年-2021年期間按照性別、年齡、區域、家庭總資產等維度進行分層隨機抽樣，對280位企業家代表開展一對一專項問卷訪問形式的定量研究，樣本覆蓋了全國主要一、二線城市。在此基礎上，項目組邀請超過15位來自不同行業的企業家和藝術家進行定性訪問，探索他們對于時間、教育、膽識、財富、奢侈消費、文化遺產、可持續發展等話題的看法和見解，以期更廣泛、深入地對中國精英人群的傳承理念進行挖掘和研究。
報告全文，請瀏覽胡潤百富官網www.hurun.net。
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